На шаблонные вакансии «Требуется ответственный специалист в дружный коллектив» не откликаются сильные профи
Хорошие кандидаты пролистывают канцелярские списки требований — вакансия висит на hh.ru месяц без релевантных откликов.
Живые описания вакансий без штампов, матрица кейс-вопросов для интервью, быстрый скрининг обезличенных резюме и планы адаптации новичков.
Хорошие кандидаты пролистывают канцелярские списки требований — вакансия висит на hh.ru месяц без релевантных откликов.
Заказчик говорит «Нужен толковый человек, чтобы глаза горели» — и рекрутер тратит недели на показ неподходящих кандидатов.
Без продуманных проективных и кейсовых вопросов сложно за 40 минут отличить реального практика от мастера проходить интервью.
Учимся за 30 секунд обезличивать рабочие документы и ставить задачи ИИ по 5-блочной формуле специально для рекрутеров, HR-менеджеров, сорсеров и руководителей подбора персонала.
На ваших реальных примерах автоматизируем создание ключевого артефакта: Цепляющая вакансия за 3 минуты + матрица кейс-вопросов для оценки кандидата.
Разбираем работу с таблицами, сверками, нестандартными запросами клиентов и проверкой качества результата.
Каждый участник мини-группы (до 10 человек) защищает свою решённую рабочую задачу, получает обратную связь Зинаиды Юпитер и именной сертификат.
Ты — сильный IT/B2B-рекрутер и HR-маркетолог. На основе черновой заявки от руководителя [ВСТАВИТЬ ЗАМЕТКИ О РОЛИ, ЗАДАЧАХ И УСЛОВИЯХ] напиши привлекательное описание вакансии для hh.ru. Запрещено использовать фразы «молодой дружный коллектив», «динамично развивающаяся компания», «стрессоустойчивость». Начни с реальных интересных задач первых 3 месяцев, честно покажи, чем предстоит управлять, и опиши прозрачную систему мотивации.Мы собеседуем кандидата на позицию [ДОЛЖНОСТЬ]. Составь 7 глубоких поведенческих (STAR) и кейсовых вопросов для проверки реального опыта, а не теории. К каждому вопросу напиши: «Что говорит реальный практик (зелёный флаг)» и «Как отвечает теоретик или имитатор (красный флаг)».Сформируй понятный план прохождения испытательного срока для должности [ДОЛЖНОСТЬ] с разбивкой на 1-й месяц (изучение продукта и первые быстрые победы), 2-й месяц (выход на плановую загрузку) и 3-й месяц (целевые KPI для успешного закрытия испытания).Обучение проходит в формате живых практических воркшопов в Zoom (80% времени — практика руками сотрудников). Численность группы строго ограничена до 10 человек, чтобы преподаватель видел экран каждого участника и проверил выполнение задач на ваших реальных шаблонах документов и таблиц.
До старта обучения мы подписываем двустороннее соглашение о неразглашении (NDA). Первые 30 минут практикума посвящены установке регламента обезличивания: сотрудники учатся за 30 секунд маскировать ФИО, ИНН, суммы и названия контрагентов, а также работать в суверенном российском контуре (GigaChat MAX, YandexGPT Pro) или локальном контуре On-Premise.
Стоимость составляет 30 000 ₽. Оплата производится по безналичному расчёту от юридического лица или ИП (ИП Юпитер Владимир Юрьевич, ИНН 780225485442, ОГРНИП 319784700341310) по договору оказания информационно-консультационных услуг (гл. 39 ГК РФ). Закрывающие акты направляются день в день через ЭДО (Контур.Диадок / СБИС), затраты 100% принимаются к расходам по ст. 264 НК РФ.
Да, 100% программы построено без единой строчки кода на понятном профессиональном языке (бухгалтерия, 1С, Excel, договоры, продажи, сметы). Каждый участник получает готовую Книгу промптов отдела и защищает итоговый практический зачёт на своих рабочих файлах.
1 участник — 30 000 ₽ · Корпоративный пакет «3 сотрудника от компании — 95 000 ₽» (можно в разные профессиональные потоки). Договор B2B и ЭДО.